企业健康如何发展？ [信息图]

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企业健康是一个越来越多地出现在公司中的术语。员工福祉是一个有助于公司成功的重要工具，尽管有些人认为这是一时的时尚，但事实是，这类旨在鼓励健康生活的计划已经陪伴我们很长时间了比以往任何时候都更重要。事实上，自从 19 世纪末大公司开始出现以来，它们就已经存在了。

以下信息图显示了企业健康自成立以 捷克共和国电话号码表 来的演变情况。该时间表突出了从亨利·福特的装配线到现在员工健康计划转型的最大里程碑。

强调一下 4 个最重要的成就：

1926 年，亨利·福特推出每周 40 小时工作制。
20世纪50年代和60年代，员工体育中心变得非常流行。
20世纪70年代，公司推出了员工戒烟计划。
20 世纪 80 年代，强生公司是第一家将企业健康计划与提高员工生产力和公司盈利能力联系起来的公司。
信息图-进化-健康-企业博客
自企业健康诞生以来，我们已经取得了长足的进步，公司领导者越来越意识到员工健康计划的重要性及其与公司成功的密切关系。

毫无疑问，促进健康生活是公司可以信赖的最佳策略之一。

首先，什么是工资总额？
工资总额是指雇主和雇员在扣除或预扣税款之前商定的总薪酬。该基数代表提供劳务时商定的全部收入，包括以下概念：

基本工资：约定的固定金额作为普通工作日的最低工资。
加班：正常工作日以外工作时间的额外报酬。
佣金：工人产生的销售额或利润的百分比。
优点：危险、夜间、语言等概念的额外金额。
其他工资补贴：劳动合同或集体协议规定的奖金、津贴、交通费等。
值得注意的是，工资总额作为扣除任何费用之前的基本工资出现在工人的工资单上。



净工资是多少？
就其本身而言，净工资是指在扣除与工资总额相对应的扣除和预扣税后，工人在其银行账户中收到的最终金额。这些扣除和预扣税可能包括：

社会保障缴款：雇主和工人为社会保障提供资金的强制性付款，包括医疗保健、养老金和失业金。缴款百分比根据缴款类别和所涵盖的意外事件而有所不同。在西班牙，社会保障缴款分为两部分：企业部分，由雇主承担，通常约为30%；工人部分，从工人的工资总额中扣除，约为6.5%。

个人所得税预扣税（IRPF）：对工人获得的收入征税，根据其个人和家庭情况适用。预扣税率根据税务机关批准的个人所得税表确定。在西班牙，个人所得税预扣税率在 19% 至 45% 之间，具体取决于工人所在的收入等级。