正在追偿的公司必须偿还在第一次听证会上承认的债务

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受司法追偿的公司正在运营，作为雇主，在第一次听证会上不能免除支付无争议的遣散费。 再生产 公司因复制造成的差异被责令支付 50% 的罚款 基于这一认识，第二区（大圣保罗和圣保罗海岸）地区劳动法院第 17 小组修改了一级判决，谴责金融危机中的呼叫中心支付《合并法》第 467 条规定的罚款。劳动法，规定应得的差额增加 50%。 法官兼报告员卡塔琳娜·冯·祖。 由于在第一次听证会上未支付这些资金，二级决定要求支付加 50%，这是根据劳动立法确定的。 “根据 CLT 第 467 条的司法追偿规定，在两种情况下应处以罚款” RJ 请求之前的情况下，即罚款因在第一次听证会上不付款而产生，并成为合法支付的。”

“如果工人在 RJ 请求之前已经被解雇，并且听证  电报号码数据  会在之后举行，则不能要求这笔金额，因为，由于本案中的信贷具有竞争性，因此在听证会上无法支付违反平等的处罚债权人之间的关系。事实上，如果被追偿的公司在听证会上付款，它就会犯下犯罪行为”，他总结道。来自 TRT-2 新闻办公室的信息。立法者对“当事人”的提及明确表明，为了确定刑罚的惩罚范围，不仅应审查损害行为人的社会经济状况，还应审查损害行为人的社会经济状况。受害者 也必须考虑到损害。有一个标准已经得到高级法院判例的认可 [2]。尽管如此，将赔偿金额与受害人的经济状况联系起来，仔细观察后仍会令人深感困惑。



没有理由认为，与较贫穷的人相比，经济状况较好的人的表外利益应该得到优先保护。正在审查的法律条款反映了试图通过合法性来使巴西社会部分人普遍认同的观念合法化，即富裕的人享有优越的地位，因此比其他人更有价值。 然而G 条第 1 款中攻击宪法，根据“受侵害方的最后合同工资”确定赔偿上限。现在，工人的报酬与其表外领域没有任何联系，证明其雇佣限制了应得补偿的价值。 该部分提出的不平等允许遭受相同伤害的工人获得不同的补偿，如果他们的工资因任何原因不同 [5]。罗莎·韦伯部长在不成功的投票中精确而敏感地解决了这个问题： “对每个工人主体性的承认，体现在工作关系的主体间范围内的尊严权，不受经济能力规则的约束。尊严不是用财富、财务标准甚至社会尊重来衡量的。