要更深入地研究替代者和

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公务员退休模拟框架（取决于年龄和进入公共服务的日期）所实施的变化，请点击此处： [1]上述规定规定： a) 在计算收入时，应当考虑作为公务员向其所参加的社会保障计划缴款的基础的薪酬（《公务员法》第 40 条第 3 款）。 CR，w/ c 第 10,887/2004 号法律第 1 条）；b) 计算第 3 款规定的福利时考虑的薪酬价值 WhatsApp 数据    将根据法律（《CR》第 40 条第 17 款）适当更新。 [2]过渡规则：根据替代PEC 287/2016第4条的规定，RGPS上限仅适用于在相应补充养老金计划建立后进入公职的公务员。 [3]超过RGPS上限的福利将不予发放，但根据过渡规则，在补充养老金制度建立之前进入公职的公务员除外。



请记住，根据PEC 287/2016第40条第1款I，自愿退休年龄改为男性65岁，女性62岁。 [5] 60/55 (M/M) 岁。 [6]过渡规则：“一般社会保障制度规定的福利最高限额仅适用于补充社会保障制度建立后进入或将进入公职的公务员或进入公共部门的公务员的退休金。之前并行使了第 16 条中提到的选择权。宪法第 40 条”。 [7]平等是EC 41/2003第7条规定的一种调整形式，是指每当在职雇员的薪酬发生变化时，退休金将在同一日期按相同比例进行审查。 [8] CR 第 40 条第 8 款，其替代措辞如下： § 8 根据为一般社会保障制度制定的条款，确保福利的重新调整永久保留其实际价值。 [9]第 40 条第 16 款。只有在事先明确选择的情况下，第 14 条和第 15 条的规定才适用于在建立相应养老金制度的法案公布之日之前已进入公职的公务员额外的。