再培训和技能提升：更新技能的含义、差异和重要性

anikaislam

数字化、远程控制、业务流程自动化和机器人化只是彻底改变工作世界的一些因素。因此，灵活性和适应性成为应对正在发生的变化的基本要求，以及根据市场趋势重新培训和提高个人能力的能力。这些特征可以通过再技能和技能提升课程来增强，其中培训、更新和实际工作参与提高所获得的技能并学习可在不断变化的现实中使用的新知识。但重新技能和提升技能是什么意思呢？让我们尝试考虑两个概念之间的差异来回答这个问题。 再培训和技能提升：差异 Reskilling 和 Upskilling 的含义不同。但两者对于提高个人技能都至关重要。具体来说，这是两个过程，分别指的是工人的重新专业化和新技能的整合。这些途径可以通过各种方法来解决，例如指导、面对面培训课程或通过在线平台的远程学习计划。我们来详细分析一下它的特点。 什么是再培训？ 再培训是一种让您获得对执行新任务有用的技能和知识的途径；因此，具体而言，工人，例如公司的员工，将能够处理与他/她直到前一刻所涵盖的任务不同的任务。“再培训”一词还意味着一种能力，即获得与以前所拥有的技能不同的技能的倾向，以及一种策略：事实上，通过这种策略，组织在需要新技能时不必雇用新人员。

新人物，却可以改善内部资源。新员工也意味着时间成本。通常，对于招聘、选拔和测试活动，除了由于需要建立新的工作关系和信任而呈现未知之外。另一方面，通过再培训，投资集中在专业素质已知的资源上。能够对员工进行再培训的公司也更具竞争力，因为它们可以轻 沙特阿拉伯电话号码表 松适应参考市场的变化，同时为员工提供更大的成长机会。 技能提升是什么意思？ 一方面，如果说再培训可以让您获得与当前技能不同的技能，那么技能提升则可以让您通过获得与自己工作相关的外能力来提高已有的技能和知识。通过技能提升，不仅可以培养更有能力的员工，而且还可以培养更加忠诚的员工，因为持  续培训员工的公司可以减少因人才流失而产生的成本以及与人员流动相关的 问题。当可以提高团队中现有员工的技能时，为什么要通过雇用新合作者来填补能力缺口呢？因此，注定要扮演新角色的员工面临着重新技能化的道路，而通过技能提升，员工可以保持他或她已经占据的角色，但可以指望他或她的能力得到更新。 技能再培训和技能提升的实例 为了更好地阐明我们上面描述的差异，我们可以举两个例子。



第一个是指遵循数字化转型路径的商业活动，决定关闭实体店并仅专注于电子商务。为了面对从线下到线上的转变，业主可以决定完全更换他的员工。然而，这意味着员工的彻底流动，因此需要在时间和资源方面做出强有力的承诺。或者，您可以选择一种旨在培训至少一部分人员的策略，目的是为他们分配与在线目录管理、与供应商关系、订单和售前和售后客户服务相关的新角色阶段。在这种情况下，我们谈论的是重新技能培训路径。第二个例子是一家软件公司，在评估最新的市场趋势后，决定专注于基于人工智能技术的应用程序的生产。第一个选择可能是雇用专门从事更面向该领域的编程语言（例如 R 或 Python）的新员工，以及寻找已经在机器学习工具领域接受过培训的专业人员。否则，您可以利用这样一个事实：能够依靠程序员和数据库管理员，他们已经在编写代码、处理数据和解决问题的任务中展示了自己的能力，并陪伴他们走上技能提升的道路。 持续不断的培训的重要性 再培训和技能提升可以用一个术语来概括：持续培训。这是因为，考虑到影响市场的持续变化，无论参考行业如何，即使是经过再培训的工人也需要定期面对技能提升路径。特别是由于数字化转型影响了许多行业，持续培训现在涉及员工或专业人员的整个工作生涯。从这个意义上说，可以提出的例子是不同的。