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工作样本测试：消除了工作内容和技能上的不匹配招聘，试用期间的人员流动大幅减少。 提供面试材料：我在做息不透明的担忧。 职业生涯中期员工的问卷调查结果和发现的问题 我们要求最近加入公司的职业中期成员填写一份有关选拔的调查问卷。结果如下。 通过面试和工作样本测试提高了我对工作的理解，通过offer面试材料提高了我对职业道路和薪资形象的理解，但我认为还有一些可以改进的地方。 这是个好点 如果你和他们见面，他们会了解到公司的优势和氛围，意向就会增加。 我可以看出我对招聘是认真的，包括工作和面试机会。 从我接受工作offer到加入公司的后续给我留下了很好的印象。


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尼罗有限公司举行2018年正式聘任仪式！ 目录 新毕业生表达决心和校长的鼓励 非正式聘用仪式上将进行一场“神秘游戏”。 非正式聘用仪式后的社交聚会 非正式录用仪式结束后～收到录用者的心声～ 新毕业生表达决心和校长的鼓励 该团体的主要成员是计划于2019年春季大学毕业的应届毕业生。在数百名应聘者中，这三人成功通过了多次面试和招聘考试，有望成为未来的管理层候选人。这三人都计划加入该公司，担任数字营销部门的顾问。 非正式的要约仪式将于晚上在公司大会议室举行。在主持人大西致开幕词后，三位候选人进行了自我介绍，并向管理团队传达了强有力的信息。 第一个人是 Sohei Aoki，他正在创建仅限学生的匹配服务。