如何巧妙地处理与老板的冲突

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冲突助长戏剧性。想一想：如果没有家庭不和、破裂的友谊和禁忌之爱，我们还会像《罗密欧与朱丽叶》的故事（或者《真正的主妇》 ）那样着迷吗？但与这些通常很有趣的逃避不同，知道如何处理与老板的冲突可能会对你的健康和职业道路产生严重影响。 这里有一些技巧，可以帮助您处理意见分歧，同时展示您的价值并为您最喜欢的勇敢的名人保留戏剧性。 首先，为什么我们如此害怕冲突？ 鉴于未来的机会和积极的工作关系可能取决于对话的结果，因此在面对老板时存在巨大的恐惧暗流是有道理的。 企业家塞雷娜·克里根也认为这种恐惧可能是童年时期的创伤反应。

“但谈话永远不会像你想象的那样可怕，”克里根说。 “你认为你什么都不做就可以维持和平——但我认为事实恰恰相反。当你不诚实、不开放、不沟通你想要的东西时，你就会变得消极、好斗、怨恨和八卦。” EvoExec, LLC 的创始人、工业组织心理学家 Nicole Scott 博士认为，何时、如何以及是否提出 奥地利 手机号码 冲突与您感受到的心理安全程度有关。 “如果领导者没有创造一个让员工可以反抗、失败并将其作为学习经历的空间，那么一个人的动机就是保持低调。” 对冲突的恐惧也可能是基于性别的 “男人总是会向前迈进，他们不必拥有一百万个荣誉才能做到这一点，而女人却总是感觉自己还没有准备好，”克里根说。



这可能成为一个自我实现的预言。 终身 CTA R1@2x 研究人员发现，女性往往期望自己的影响力较小，这可能会转化为抵制介入，即使在她们的技能很有价值的情况下也是如此。女性也更有可能避免在工作场所发生冲突，因为冲突对她们的影响往往比男性更大。此外，研究表明，人们倾向于认为女性更容易在工作场所发生冲突，这可能导致女性的承诺程度较低和工作关系较差。 如何构建对话框架 从一开始就设定期望并提出问题可以大大有助于缓解工作场所冲突。 “当你开始与新老板共事时，告诉他们你真的想结束工作并问他们，‘你对我有什么期望？我该怎么做才能最终获得晋升？我怎样才能成为一名团队合作者？我怎样才能给你留下深刻的印象？”Kerrigan 说道。