高管们越来越多地将自己的薪资与 ESG 挂钩
普华永道的一项新研究显示，近三分之二的富时 100 指数公司现在纳入了某种形式的环境措施，管理人员认为他们的薪资与ESG 挂钩，而 2020 年这一比例还不到一半。 据edie报道，随着公司年度股东大会季即将结束，普华永道分析了富时100指数公司的高管薪酬决策。 高管们越来越多地将自己的薪资与 ESG 挂钩 ESG 相关薪资 分析显示，45%的CEO冻结了2021年的薪资，比上一年减少了7%。这些薪资与 ESG 挂钩。 这些措施包括脱碳和零减排目标以及社会可持续性。 普华永道发现，58% 的富时 100 指数公司目前将 ESG 指标与高管薪酬挂钩，同比增长超过 30%。2020 年，富时 100 指数公司中有 45% 采取了这些措施。 总体而言，46%的公司将ESG措施纳入2020年年度奖金中，32%的公司将这些措施纳入2021年长期激励计划（LTIP）评估中，ESG措施在奖金中占16%，在LTIP中占20%。 研究还发现，28% 的公司将脱碳和零排放措施与高管薪酬联系起来。 普华永道薪酬与就业主管菲利普帕·奥康纳 (Phillippa O'Connor) 表示： “展望 2022 年年度股东大会，当薪酬结果不能充分反映更广泛的利益相关者经验或 ESG 期望时，我们预计会看到同样的限制和审查。 股东已经开始分享他们的兴趣和期望领域……与往年相比，记录的股东叛乱更多，公司最好考虑现在可以采取哪些行动来确保交易、满足既定期望并为新的报告法规做好准备围绕他们的净零计划。
管理层薪酬与环境和社会目标的进展联系起来已成为越来越受欢迎的公司方式，以证明他们正在采用可持续发展方法，以及综合报告、内部碳定价、自然资本核算以及培训员工共同设计可持续发展优先事项。 已经将董事会成员的工资或奖金与这些关键绩效指标挂钩的公司包括：壳牌、英国石油公司、宝马和翠丰。最近，苹果和 Boohoo 等公司宣布计划将高管薪酬与可持续发展目标挂钩。 高管们越来越多地将自己的薪资与 ESG 挂钩手机号码清单 这种趋势的部分原因是为了满足投资者的需求。普华永道今年进行的一项独立研究显示，三分之二的投资者认为 ESG 绩效指标应纳入高管薪酬中，而 86% 的投资者认为公司应利用它们来帮助为股东带来长期价值。 此外，50% 的投资者认为，如果 ESG 措施“与长期股东价值相冲突”，则应将这些措施纳入薪酬中。投资者认为，高管激励措施中 ESG 因素的权重应在 10% 至 30% 之间。您知道吗，我们日常生活中使用的塑料 90% 是一次性或一次性塑料：杂货袋、保鲜膜、袋子、咖啡杯盖。然而，为了避免食物浪费，甚至保护环境，有些措施是必要的。为什么我们不应该妖魔化塑料包装？如何充分利用它们？我们告诉你！ 是的，塑料确实是当今地球的头号敌人。这种材料产生的废物最终流入海洋，危及海洋生态系统，并导致大量水下生物丧生。
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因此，生态警报是真实存在的，不应掉以轻心。 选择无塑料包装对于最大限度地减少危害地球平衡的废物至关重要；因为这种材料尚未找到其某些用途的替代品，特别是在食品工业中。 根据对话门户网站的一项研究，使用塑料包装可以减少食物浪费；这些改善了产品保护、通风和温度控制。 例如，在超市中，塑料的使用包括改进分销包装设计等机会。这样可以减少运输和搬运过程中的损坏。使用适当的份量可以减少家庭浪费并减少日期标签的混乱。同样，使用零售包装可以最大限度地减少处理并改善商店的库存周转。 例如，与没有塑料包装的牛肉相比，牛肉的保鲜期可以延长 26 天。这意味着该产品在变质之前还需要使用 26 天。 塑料包装事实 粮食需要土地、水、燃料等自然资源来生产和运输。当食物被浪费时，所有的努力也都被浪费了。塑料食品包装能够帮助防止食物浪费、节省资金并减少对环境的影响。 阿根廷国家工业技术研究院 (INTI) 的科学家开发了一种新型塑料，可以更长时间地以健康的方式保存食物的特性。#点击这就是为什么从我们的生活中完全消除塑料可能不是最好的选择的主要原因之一。尤其是在保护环境和节约宝贵资源方面。 塑料是一种不可避免的罪恶吗？ 食品供应链是由许多部分组成的复杂网络。仅在欧盟，就有约 1,200 万个农场生产农产品，供约 30 万家食品和饮料行业公司加工。然后由 280 万家食品和餐饮服务零售商分销，为约 5 亿消费者提供服务。 食物离开田地后，就会被送到仓库，根据需求进行加工。
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